IV Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres para la ciudad de Sevilla (2016-2020)
El IV Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres para la ciudad de Sevilla (2016 – 2020) viene a dar cumplimiento al mandato establecido por nuestra legislación a los poderes públicos de adoptar las medidas necesarias para alcanzar la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres, favoreciendo el pleno ejercicio de los derechos de ciudadanía de las mujeres y su acceso en condiciones de igualdad a los distintos ámbitos de la vida social, laboral, educativa, cultural, política y económica. Su aprobación pone de manifiesto el compromiso del Ayuntamiento de Sevilla con la igualdad, por el que se ha venido trabajando firmemente durante los últimos veinte años desde la corporación municipal.
El IV Plan Municipal se estructura en 6 ejes de intervención que, a su vez, contienen un total de 192 medidas a desarrollar en función de los objetivos estratégicos establecidos en cada uno de los ejes:
- Eje 1: Promoción de la igualdad.
- Eje 2: Prevención de desequilibrios por razón de sexo.
- Eje 3: Atención a mujeres en contextos de especial vulnerabilidad.
- Eje 4: Igualdad en el ámbito laboral.
- Eje 5: Corresponsabilidad y conciliación de la vida familiar, profesional y personal.
Este plan viene a dar continuidad a los planes aprobados anteriormente:
- I Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (2000 – 2003).
- II Plan Municipal de Igualdad entre Mujeres y Hombres (2006 – 2008).
- III Plan Director de Igualdad (2010 – 2012).
