En la UE, el 33 % de las mujeres ha sufrido violencia f\u00edsica o sexual, mientras que el 55 % ha sufrido acoso sexual. Adem\u00e1s, ganan por t\u00e9rmino medio un 16 % menos que los hombres y solo el 8 % de los directores ejecutivos de las mayores empresas de la UE son mujeres. <\/p>\n
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La Comisi\u00f3n Europea ha presentado su estrategia para la igualdad entre hombres y mujeres en Europa. Si bien la UE es l\u00edder mundial en igualdad de g\u00e9nero y ha registrado grandes progresos en las \u00faltimas d\u00e9cadas, persisten la violencia y los estereotipos de g\u00e9nero. Por ejemplo, en Europa, una de cada tres mujeres ha sufrido violencia f\u00edsica o sexual. A pesar de que m\u00e1s mujeres se grad\u00faan en las universidades, ganan por t\u00e9rmino medio un 16 % menos que los hombres y solo el 8 % de los directores ejecutivos de las mayores empresas de la UE son mujeres.<\/p>\n
Para hacer frente a este problema, la Estrategia Europea para la Igualdad de G\u00e9nero 2020-2025 establece acciones clave para los cinco pr\u00f3ximos a\u00f1os y se compromete a garantizar que la Comisi\u00f3n incluya una perspectiva de igualdad en todos los \u00e1mbitos pol\u00edticos de la UE. La Estrategia explica el modo en que la Comisi\u00f3n cumplir\u00e1 la promesa hecha por la presidenta Von der Leyen de que Europa brinde las mismas oportunidades a todos quienes tengan las mismas aspiraciones.<\/p>\n
La presidenta de la Comisi\u00f3n Europea, Ursula von der Leyen<\/strong>, ha declarado: \u00abLa igualdad de g\u00e9nero es un principio fundamental de la Uni\u00f3n Europea, pero todav\u00eda no es una realidad. En los negocios, la pol\u00edtica y la sociedad en su conjunto, solo podremos aprovechar todo nuestro potencial si utilizamos todos nuestros talentos y nuestra diversidad. Utilizar solo la mitad de la poblaci\u00f3n, la mitad de las ideas o la mitad de la energ\u00eda no es suficiente. Mediante la Estrategia Europea para la Igualdad de G\u00e9nero, trabajamos en favor de m\u00e1s avances y m\u00e1s r\u00e1pidos en el fomento de la igualdad entre hombres y mujeres\u00bb.<\/em><\/p>\n La vicepresidenta de Valores y Transparencia, Vera Jourov\u00e1<\/strong>, ha declarado: \u00abEuropa es un buen sitio para las mujeres, pese a todas las deficiencias existentes. Dado que nuestra sociedad est\u00e1 inmersa en importantes transiciones, como la ecol\u00f3gica o la digital, debemos garantizar que las mujeres y los hombres tengan las mismas oportunidades y que los cambios no agraven a\u00fan m\u00e1s las desigualdades. Por el contrario, tenemos que crear las condiciones para que las mujeres sean agentes de una transici\u00f3n justa en el trabajo y en la vida privada\u00bb.<\/em><\/p>\n Helena Dalli<\/strong>, comisaria de Igualdad, ha declarado: \u00abPerseguir la igualdad no exige quitar a unos para d\u00e1rselo a otras. La igualdad es un recurso infinito y hay bastante para todos. Por otro lado, la discriminaci\u00f3n sale muy cara a las personas que la sufren y a la sociedad en su conjunto en t\u00e9rminos de falta de reconocimiento personal, de carencia de meritocracia y de p\u00e9rdida de talento e innovaci\u00f3n. Mediante la Estrategia Europea para la Igualdad de G\u00e9nero situamos esta igualdad en el centro de la formulaci\u00f3n de las pol\u00edticas de la UE. Nuestro objetivo es garantizar que las mujeres no tengan que superar obst\u00e1culos adicionales para alcanzar lo que los hombres logran por el mero hecho de serlo y puedan desarrollar, en cambio, su pleno potencial\u00bb.<\/em><\/p>\n Acciones concretas en pro de la igualdad entre 2020 y 2025<\/strong><\/p>\n Ning\u00fan Estado miembro de la UE ha alcanzado hasta ahora la igualdad entre hombres y mujeres. Los avances son lentos, al tiempo que persisten las brechas de g\u00e9nero en el empleo, los salarios, la asistencia y las pensiones. Para cerrar estas brechas y facilitar que Europa alcance su pleno potencial en los \u00e1mbitos empresarial, pol\u00edtico y social, la Estrategia esboza una serie de acciones clave, tales como las siguientes: acabar con la violencia y los estereotipos de g\u00e9nero; garantizar la igualdad de participaci\u00f3n y de oportunidades en el mercado laboral, incluida la igualdad de retribuci\u00f3n; alcanzar el equilibrio de g\u00e9nero en la toma de decisiones y la pol\u00edtica.<\/p>\n En la UE, el 33 % de las mujeres ha sufrido violencia f\u00edsica o sexual, mientras que el 55 % ha sufrido acoso sexual. <\/strong>Las mujeres europeas deben vivir libres<\/strong> de violencia y de estereotipos perjudiciales. Para conseguirlo, la Estrategia reclama medidas jur\u00eddicas para penalizar la violencia contra las mujeres<\/strong>. La Comisi\u00f3n tiene previsto concretamente ampliar los \u00e1mbitos de la delincuencia en los que es posible armonizar en toda Europa formas espec\u00edficas de violencia contra las mujeres, tales como el acoso sexual, los atentados contra el abuso de las mujeres y la mutilaci\u00f3n genital femenina. Adem\u00e1s, la Comisi\u00f3n propondr\u00e1 una ley de servicios digitales para aclarar qu\u00e9 medidas se espera que tomen las plataformas para hacer frente a las actividades ilegales en l\u00ednea, incluida la violencia en l\u00ednea contra las mujeres.<\/p>\n<\/li>\n Las mujeres ganan en la UE, por t\u00e9rmino medio, un 16 % menos que los hombres y siguen encontrando obst\u00e1culos para acceder al mercado laboral y mantenerse en \u00e9l. <\/strong>La igualdad de g\u00e9nero es una condici\u00f3n esencial para una econom\u00eda europea innovadora, competitiva y pr\u00f3spera. Habida cuenta de los retos demogr\u00e1ficos y de las transiciones ecol\u00f3gica y digital, el apoyo a las mujeres para que encuentren empleo en sectores con escasez de personal cualificado, sobre todo en el \u00e1mbito de la tecnolog\u00eda y la inteligencia artificial, tendr\u00e1 un efecto positivo en la econom\u00eda europea. Para hacer frente a la desigualdad de remuneraci\u00f3n, la Comisi\u00f3n abre hoy una consulta p\u00fablica sobre la transparencia salarial<\/strong> y presentar\u00e1 medidas vinculantes para finales de 2020. Para que las mujeres puedan prosperar en el mercado laboral, la Comisi\u00f3n redoblar\u00e1 tambi\u00e9n sus esfuerzos por hacer cumplir las normas de la UE en materia de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional, a fin de permitir que las mujeres y los hombres tengan opciones reales de realizarse igualmente tanto a nivel personal como profesional. La igualdad de g\u00e9nero en el contexto del mercado laboral, la inclusi\u00f3n social y la educaci\u00f3n seguir\u00e1n siendo objeto de seguimiento a trav\u00e9s del Semestre Europeo.<\/p>\n<\/li>\n Las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los puestos directivos, incluso en las mayores empresas de la UE, en las que solo el 8 % de los directores ejecutivos son mujeres. <\/strong>Para dejar a las mujeres dirigir<\/strong> las empresas, entre otras cosas, la Comisi\u00f3n impulsar\u00e1 la adopci\u00f3n de la propuesta de 2012 sobre el equilibrio de g\u00e9nero en los consejos de administraci\u00f3n. La Comisi\u00f3n tambi\u00e9n promover\u00e1 la participaci\u00f3n de las mujeres en la pol\u00edtica, incluso en las elecciones al Parlamento Europeo de 2024, sobre todo mediante financiaci\u00f3n e intercambio de mejores pr\u00e1cticas. Para predicar con el ejemplo, la Comisi\u00f3n se esforzar\u00e1 por alcanzar un equilibrio de g\u00e9nero del 50 % en todos los niveles de su gesti\u00f3n a finales de 2024.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n Integrar la perspectiva de g\u00e9nero en todas las pol\u00edticas de la UE<\/strong><\/p>\n Bajo el liderazgo de la comisaria de Igualdad, Helena Dalli, y con el apoyo del reci\u00e9n creado Grupo de Trabajo sobre la Igualdad, la Comisi\u00f3n tambi\u00e9n incluir\u00e1 la perspectiva de g\u00e9nero en todas las pol\u00edticas e iniciativas importantes de la UE, lo que tambi\u00e9n se conoce por integraci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero. Los principales retos que afronta la UE en la actualidad, como las transiciones clim\u00e1tica y digital, tienen una dimensi\u00f3n de g\u00e9nero. Los objetivos de la Estrategia para la Igualdad de G\u00e9nero se recoger\u00e1n asimismo en las actuaciones de la UE en todo el mundo, de manera que se fomentar\u00e1 el empoderamiento de las mujeres y se combatir\u00e1 la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En la UE, el 33 % de las mujeres ha sufrido violencia f\u00edsica o sexual, mientras que el 55 % ha sufrido acoso sexual. 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